เงินประจำตำแหน่งคืออะไร ต้องนำมาคำนวณรวมกับเงินเดือนไหม คำถามที่หลายคนสงสัย?

1. เงินค่าประจำตำแหน่งเป็นค่าจ้างหรือไม่?

ตอบ เคยมีข้อหารือของกระทรวงแรงงาน ซึ่งบริษัทฯ ได้จ่ายค่าตำแหน่งให้กับลูกจ้าง 3 ประเภท

(1) เงินค่าตำแหน่งสำหรับหัวหน้างาน บริษัทฯ ได้จ่ายค่าตำแหน่งให้กับลูกจ้างให้ในอัตรา 200 – 1,000 บาท ต่อคน ต่อเดือน ด้วยเหตุผลที่ว่า พนักงานมีการทำงานดี และต้องรับผิดชอบหน้าที่เพิ่มขึ้น พิจารณาจากความสามารถและความเหมาะสมกับตำแหน่ง

(2) ตำแหน่งผู้ควบคุมหม้อไอน้ำ ผู้รับผิดชอบด้านพลังงาน ผู้ตรวจสอบด้านพลังงาน บริษัทฯ กำหนดจ่ายค่าตำแหน่งให้ในอัตรา 300 – 1,000 บาท ต่อคน ต่อเดือน โดยให้พนักงานมีการอบรมเพิ่มเติมจนได้วุฒิบัตร มีความรู้ความสามารถเพิ่มขึ้น ช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น เป็นค่าตอบแทนการทำงานที่มากขึ้นจากเดิมที่ทำอยู่

หากลูกจ้างที่รับเข้ามาทำงานมีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งให้ตามที่กำหนดไว้ แต่ลูกจ้างบางรายบริษัทฯ จะส่งไปอบรมเพิ่มเติมเมื่อได้รับวุฒิบัตรแล้วกลับมาทำงาน บริษัทฯ ก็จะพิจารณาการจ่ายเงินค่าตำแหน่งให้ตามที่กำหนด

(3) ตำแหน่งผู้ตรวจประเมิน ISO หัวหน้าฝ่ายตรวจประเมินมีลูกทีมในฝ่ายอีก ประมาณ 20 คน บริษัทฯ มอบหมายให้ลูกจ้างฝ่ายดังกล่าวทั้งหมดเป็นผู้ดูแลระบบการจัดการขององค์กร ให้ลูกจ้างมีหน้าที่ในการตรวจประเมินระบบการจัดการในองค์การตามแผนที่บริษัทฯ กำหนดไว้คือเดือนละ 1 ครั้ง โดยบริษัทฯ กำหนดให้เป็นค่า KPI ของลูกจ้างในฝ่ายดังกล่าว คุณสมบัติของผู้ที่จะเป็นผู้ตรวจประเมินระบบการจัดการขององค์การจึงต้องเป็นผู้ที่มีความรู้ ความสามารถ เข้าในใจเรื่องที่จะตรวจประเมิน บริษัทฯ จึงจัดให้มีการฝึกอบรมผู้ตรวจประเมินภายในโดยเชิญวิทยากรฝึกอบรมจากภายนอกมาให้ความรู้ เพื่อให้ลูกจ้างนำความรู้มาใช้ในการทำงาน และออกวุฒิบัตรให้เมื่อเสร็จสิ้นการอบรม ด้วยเหตุนี้บริษัทฯ จึงได้จ่ายเงินค่าตำแหน่งให้กับลูกจ้างที่เป็นผู้ตรวจประเมินเพราะเหตุว่าลูกจ้างมีหน้าที่ความรับผิดชอบเพิ่มมากขึ้น มีงานเพิ่มขึ้นจากเดิมที่ทำอยู่

เมื่อข้อเท็จจริง คือ เงินค่าตำแหน่งของลูกจ้างทั้ง 3 ประเภท บริษัทฯ จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานของลูกจ้างตามความรู้ ความสามารถ ความเหมาะสมกับตำแหน่ง และการเพิ่มหน้าที่ความรับผิดชอบ โดยจ่ายเป็นจำนวนที่แน่นอนเป็นประจำเท่ากันทุกเดือนตามที่บริษัทฯ กำหนดอัตราไว้

และบริษัทฯ ไม่ได้นำการลางาน การขาดงานหรือการมาทำงานสายของลูกจ้างมาเป็นเงื่อไขในการจ่ายเงินค่าตำแหน่ง ดังนั้น เงินค่าตำแหน่งที่บริษัทฯ จ่ายให้ลูกจ้างทั้ง 3 ประเภทข้างต้น จึงเป็นเงินที่นายจ้างตกลงจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานให้แก่ลูกจ้างวึ่งเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้างโดยตรง จึงถือว่าเงินค่าตำแหน่งดังกล่าวเป็นค่าจ้าง (ตามนัยพิพากษาฎีกาที่ 5024/2548)