ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือองค์กรขนาดใหญ่ ก็ย่อมอยากได้พนักงานที่มีฝีมือ มีศักยภาพมาร่วมงานกันทั้งนั้น แต่กว่าจะได้บุคคลที่มีความสามารถที่ตรงใจมาร่วมงาน ก็ต้องผ่านกระบวนการมากมายตั้งแต่การสรรหา ไปจนถึงการคัดเลือกที่เหมาะสม แน่นอนว่าระหว่างกระบวนการนั้นย่อมมีปัญหาที่อาจเกิดขึ้นมากมายเช่นกัน ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครที่เคยมีประสบการณ์การทำงานมาอย่างโชกโชน หรือจะเป็นผู้สมัครงานมือใหม่ที่เพิ่งเรียนจบมาหมาด ๆ ก็ล้วนแล้วแต่มีปัญหาที่ต่างกันไป ฝ่าย HR ก็ควรจะเตรียมรับมือให้พร้อมเผชิญปัญหาหลากหลายรูปแบบที่เกิดขึ้นด้วย ปัญหาที่ HR ต้องเจอเมื่อต้องสรรหาและคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน มีไรกันบ้าง วันนี้เรานำปัญหาเหล่านี้มาสรุปให้ HR ทุกคนได้เตรียมพร้อมรับมือกับปัญหากันค่ะ โปรแกรม HR ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 ปัญหาที่ HR ต้องเจอเมื่อต้องสรรหาและคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน พร้อมแนวทางการแก้ไขปัญหา 1. ปัญหาเรื่องมาตรฐานเกรดที่ไม่เท่ากัน แน่นอนว่าหลักฐานแรกที่ฝ่าย HR ต้องใช้เกณฑ์มาตรฐานในการคัดเลือกเลยก็คือเรื่อง ผลของการเรียน นอกจากจะวัดความสามารถได้ดีในระดับนึงแล้ว ผลการเรียนยังสะท้อนความรับผิดชบของคนคนนั้นได้ดีอีกด้วย แต่ปัญหาที่ฝ่าย HR ทุกองค์กรต้องเจอ ก็คือมาตรฐานการออกเกรดเฉลี่ยของแต่ละสถาบันนั้นก็มีความแตกต่างกัน เกณฑ์การตัดเกรดของบางที่ก็ง่าย

งาน HR เป็นอาชีพที่ได้รับความนิยมเป็นอย่างมากงานหนึ่งในตลาดแรงงานปัจจุบัน ไม่เพียงเป็นตำแหน่งงานที่มีความจำเป็น ต่อการสรรหาบุคลากรของบริษัทเท่านั้น แต่พนักงาน HR ยังมีส่วนช่วยพัฒนาบุคลากรขององค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วย โปรแกรม HR ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 ปัจจุบันตำแหน่งงาน HR มีความสำคัญต่อองค์กรมากขึ้นกว่าในอดีต เพราะทรัพยากรบุคคลถือเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดขององค์กร ดังนั้นตำแหน่ง HR จึงเปรียบเสมือนหุ้นส่วนทางธุรกิจ ซึ่งไม่ได้มีบทบาทเพียงคัดคนเข้ามาทำงาน หรือคัดคนออก ตรวจบัตรตอกเข้างาน ออกใบเตือนอย่างที่หลาย ๆ คนเข้าใจ แต่งาน HR ที่แท้จริงจะประกอบไปด้วย ลักษณะงาน HR ที่คุณต้องรู้ งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารงานบุคคล (HR Planning) การคาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ของอค์กรไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ ความสามารถอย่างไร

การจ้างพนักงาน เจ้าของธุรกิจจะสนใจแค่ว่าต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานคนนี้เท่าไหร่ดีไม่ได้ เพราะในความเป็นจริงในการบริหารจัดการบัญชียังมีงานเกี่ยวกับพวกเอกสาร ภาษี และยังมีกฏหมายแรงงานบางเรื่องที่จำเป็นต้องรู้ก่อนจะจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน วันนี้เรามีบทความเกี่ยวกับเรื่องที่ควรรู้ก่อนจ่ายเงินเดือนให้พนักงานมาฝากกันค่ะ โปรแกรมเงินเดือน BeeHR ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 5 เรื่องควรรู้ก่อนจ่ายเงินเดือน เรื่องสำคัญอีกเรื่องหนึ่งที่เจ้าของธุรกิจจำเป็นต้องจัดการคือ เรื่องเงินเดือนพนักงานนั้นเองค่ะ แต่เจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่มักจะสนใจแค่ว่าควรจะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานคนนี้เท่าไหร่ดี เพราะในความเป็นจริงแล้ว ในการบริหารจัดการบัญชี มันมีอะไรหลายอย่างมากกว่าแค่เรื่องจ่ายเงินเดือน วันนี้เราพาเจ้าของธุรกิจมาทำความรู้จักกับ 5 เรื่องสำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ควรรู้ ก่อนที่จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน เจ้าของธุรกิจควรมีการจัดเก็บประวัติของพนักงาน เรื่องนี้เรียกว่าเป็นเรื่องสำคัญสำหรับธุรกิจทุกประเภท ที่เจ้าของธุรกิจต้องมี โดยการจ้างพนักงานประจำ นั้นถือว่าเป็นความรับผิดชอบของกิจการ ถ้าหากมีอะไรเสียหายหรือเกิดปัญหาอะไรขึ้นมาก็ตาม ย่อมอยู่ในความรับผิดชอบของเรา และการมีข้อมูลของพนักงานก็เพื่อป้องกันการทุจริตอีกด้วย เพราถ้าเกิดเรื่องการทุจริตขึ้นมาจริง ๆ ก็จะมีหลักฐานในการตามตัวพนักงานมารับโทษได้อย่างถูกต้อง การจ่ายเงินเดือนพนักงานนั้นต้องมีหลักฐานยืนยันที่ครบถ้วน แม้ว่าการจัดการกำไรขาดทุนของธุรกิจจะใช้แค่การบันทึกบัญชีรายรับ-รายจ่าย แต่สำหรับการใช้เป็นรายจ่ายทางด้านภาษีของกิจการ จำเป็นต้องมีหลักฐานการจ่ายเงินที่สามารถพิสูจน์ผู้รับได้ ดังนั้นการจ่ายเงินเดือนพนักงานก็ต้องมีหลักฐานการพิสูจน์ที่ชัดเจนด้วย เจ้าของธุรกิจจึงควรที่จะเก็บเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น

การทำงานและการบริหารให้เป็นระบบ เพื่อให้ทุกคนในทีมนั้นมองเห็นทิศทางและเป้าหมายในการทำงานอย่างชัดเจนมากขึ้น การบริหารงานนั้นต้องใช้หลักการและแนวคิดที่ชัดเจนในการถ่ายทอดไปยังลูกน้องได้ เพื่อให้ทุกคนในทีมนั้นได้เดินหน้าต่อไปพร้อมกัน และทำให้งานบรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ด้วยการสร้างระเบียบให้เป็นระบบที่สามารถใช้ให้เกิดผลทุกวัน หัวหน้างานอาจต้องวาง Timeline การทำงานให้รัดกุมแต่ยืดหยุ่นได้ เมื่อมีเหตุการณ์ไม่คาดฝันเกิดขึ้น โปรแกรมลงเวลาทำงานออนไลน์ BeeHR ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 Timeline การทำงานของเรา การทำให้พนักงานมีความสุขนั้นมีวิธีการหลากหลายที่ไม่ใช่แค่การขึ้นเงินเดือน หรือให้โบนัสก้อนโต สำหรับบริษัทเล็กๆ ที่ไม่ได้มีกำไรมากนัก จะทำอย่างไรให้พนักงานมีความสุขและไม่คิดลาออกแม้จะได้เงินไม่เยอะก็ตาม BeeHR มีวิธีการทำให้พนักงานมีความสุขกันเลยค่ะ วางแผนการทำงานในแต่ละวัน (ก่อนเข้างาน) ให้เรามองภาพรวมว่า วันนี้มีงานไหนที่สำคัญที่ต้องส่งบ้าง งานไหนบ้างที่ต้องส่งอย่างเร่งด่วน และควรมอบหมายงานให้ลูกน้องคนไหนในทีม เพื่อให้การทำงานเป็นไปได้อย่างราบรื่นที่สุด ตรวจสอบอุปกรณ์ที่ต้องใช้งานต่าง ๆ และตารางการทำงานให้ละเอียดและรอบคอบที่สุด กระตุ้นลูกน้องพร้อมมอบหมายงาน (เริ่มงานช่วงเช้า) ควรมีการกำหนดให้ตอนเช้ามีประชุมกันย่อย ๆ ภายในทีม เพื่อสรุปงานที่ทำเมื่อวาน และให้ลูกน้องส่งลิสต์งานที่ต้องทำประจำวัน เพื่อที่หัวหน้าจะได้มอบหมายงานใหม่ให้ได้ถูกคนมากที่สุด ถ้าเป็นงานชิ้นใหม่

การที่เราจะก้าวไปสู่การเป็นผู้บริหารนั้น ต้องอาศัยในเรื่องของความรู้ความสามารถ มีความมั่นใจและมีวิสัยทัศน์ที่กว้างไกล ทั้งนี้ก็เพื่อนำพาองค์กรให้ไปรอด ไปสู่เป้าหมายและประสบความสำเร็จ แต่การเป็นนักบริหารที่ดีนั้น จะเก่งอย่างเดียวไม่พอ ต้อง บริหารคนให้เป็นด้วย ไม่ว่าตอนนี้คุณกำลังได้รับมอบหมายหน้าที่ให้ทำอะไร หรือกำลังทำอะไร ที่อาจจะเกี่ยวกับการพบปะผู้คน ประสานงาน ติดต่อสื่อสาร ต่างๆนั้น ก็ล้วนต้องใช้ หลักของการเป็นผู้บริหารที่ดีเข้ามาช่วย ไม่ว่าเรื่องเล็กหรือเรื่องใหญ่ไหนๆ ก็สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ได้ ถ้าเรารู้จักหลักในการปฏิบัติตนเทียบเท่ากับการเป็นผู้บริหารคนหนึ่งขององค์กร การทำงานในระดับกลางและระดับสูง ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของกิจการทั่วๆ ไปที่กำลังเติบโต หรือแม้แต่พนักงานบริษัทที่ถูกโปรโมทขึ้นมานั่งแท่นในระดับผู้จัดการ คุณย่อมรู้ดีอยู่แล้วว่าความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ คุณไม่สามารถลงมือทำได้ด้วยตัวคนเดียว การทำงานเป็นทีมย่อมหมายถึงการเข้าใกล้ความสำเร็จที่เร็วกว่า โดยเฉพาะเรื่องธุรกิจ โปรแกรมเงินเดือน BeeHR ช่วยจัดการเงินเดือนให้คุณ ไม่ต้องกลัวว่าเงินเดือนนี้จะสะดุดหรือล่าช้า ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 เมื่อมีคำว่าทีมขึ้นมา และคุณเองเป็นผู้จัดการทีมที่คุณสร้างขึ้นด้วยการจ้างพวกเขา หรือถูกมอบหมายให้ดูแลทีมงานที่มีอยู่แทนนายจ้าง ทักษะการทำงานในสิ่งที่ตัวเองเชี่ยวชาญอย่างเดียวคงไม่พอ แต่ทักษะในการ "บริหารคน" ย่อมเป็นสิ่งที่มีความหมายยิ่งกว่า การมีลูกน้องที่ดีและบริหารความสัมพันธ์ให้พวกเขารักคุณ

ปัญญาประดิษฐ์ (AI : Artificial Intelligence) คือ ปัญญาประดิษฐ์ คือ เครื่องจักร (Machine) ที่มีฟังก์ชันที่มีความสามารถในการทำความเข้าใจ เรียนรู้องค์ความรู้ต่างๆ อาทิเช่น การรับรู้ การเรียนรู้ การให้เหตุผล และการแก้ปัญหาต่างๆ เครื่องจักรที่มีความสามารถเหล่านี้ก็ถือว่าเป็น ปัญญาประดิษฐ์ (AI : Artificial Intelligence) นั่นเอง โปรแกรมเงินเดือน BeeHR ช่วยจัดการเงินเดือนให้คุณ ไม่ต้องกลัวว่าเงินเดือนนี้จะสะดุดหรือล่าช้า ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 บทบาทของปัญญาประดิษฐ์ กับงาน HR ในยุคที่เทคโนโลยีนวัตกรรม เข้ามามีอิทธิพลต่อโลกการทำงานทุกภาคส่วน ไม่ว่าจะกับองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก ขนาดใหญ่ สถานประกอบการ หรือแม้แต่เหล่าสตาร์ทอัพ โดยเฉพาะในส่วนของการจัดการทรัพยากรบุคคล หรือ Human Resource Development (HR) ที่ได้รับผลกระทบจากการเกิดขึ้นของเทคโนโลยี นวัตกรรมแห่งยุคอย่าง

การทำงานล่วงเวลา หรือการทำ OT ถือเป็นเรื่องปกติที่มนุษย์เงินเดือนทุกคนต้องพบเจออยู่บ่อย ๆ แต่เชื่อว่ายังมีอีกหลาย ๆ คน ยังไม่รู้ว่าการทำงานล่วงเวลานั้นมีวิธีการคิด OT หรือผลตอบแทนที่คุณควรได้รับจะได้อย่างไร รวมถึงรายละเอียดต่าง ๆ ที่ควรรู้ เรียกได้ว่าเป็นผลประโยชน์ของคุณเอง รู้ไว้จะได้ไม่โดนเอาเปรียบ วันนี้เรามีวิธีการคำนวณโอทีมาฝากให้ทุกคนได้ศึกษากันค่ะ โปรแกรมเงินเดือน BeeHR ช่วยจัดการเงินเดือนให้คุณ ไม่ต้องกลัวว่าเงินเดือนนี้จะสะดุดหรือล่าช้า ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 สิ่งที่มนุษย์เงินเดือนควรรู้ของการทำโอทีตามกฏกระทรวงแรงงาน ในกรณีที่ต้องทำงานล่วงเวลามากกว่าสองชั่วโมง นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักอย่างน้อย 20 นาที แต่ถ้าหากเป็นงานที่จำเป็นที่ต้องทำอย่างต่อเนื่อง หรืองานฉุกเฉินก็สามารถทำต่อไปได้ โดยนายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง วิธีคิดโอทีกรณีทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ และวันหยุด หากคุณทำงานล่วงเวลา เกินเวลาเลิกงานตามปกติ เช่น ปกตินายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างเข้างานเวลา 09.00 น. และเลิกงานเวลา 18.00 น.

ปัจจุบันองค์กรหลาย ๆ องค์กรเริ่มมองหาตัวช่วยในการจัดทำเงินเดือน ไม่ว่าจะเป็นบริการจัดทำเงินเดือน หรือโปรแกรมเงินเดือนด้วยเหตุผลหลาย ๆ อย่าง ที่แตกต่างกันออกไป วันนี้เราจะมาพูดถึงเรื่องโปรแกรมเงินเดือนว่าทำไมผู้ประกอบการหลายแห่งหันมาเลือกใช้โปรแกรมเงินเดือนช่วยทำเงินเดือน ปัจจุบันมีโปรแกรมเงินเดือนให้เลือกใช้มากมาย โดยลักษณะการให้บริการก็ไม่แตกต่างกันมากนัก โดยมีจุดประสงค์เพื่อจัดทำเงินเดือน แต่อาจจะมีฟังก์ชั่นแต่ละที่เพิ่มแตกต่างกันไป เหตุผลส่วนใหญ่ที่องค์กรเลือกใช้โปรแกรมเงินเดือน ไม่ต้องการให้ข้อมูลเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนนั้นถูกเปิดเผย อาจจะทำให้การบริหารงานภายในองค์กรเกิดความยุ่งยาก หรือต้องการลดต้นทุนที่ต้องจ้างพนักงานเพื่อทำเงินเดือนเพียงอย่างเดียว เพราะการจ้างพนักงานคนหนึ่ง องค์กรอาจจะต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มขึ้นทุกปี อย่างการปรับเงินเดือนประจำปี โบนัสประจำปี และสวัสดิการอื่นๆ ซึ่งล้วนแล้วแต่เป็นต้นทุนที่ต้องจ่ายเพิ่มขึ้นทั้งนั้น การนำโปรแกรมเงินเดือนเข้ามาช่วย จะทำให้ลดต้นทุนอีกทั้งยังไม่ต้องจ่ายพนักงานเพิ่มขึ้น มาดูกันว่าเหตุผลอะไรบ้างที่ทำให้องค์กรหันมาเลือกใช้โปรแกรมเงินเดือน โปรแกรมเงินเดือน BeeDMS ช่วยจัดการเงินเดือนให้คุณ ไม่ต้องกลัวว่าเงินเดือนนี้จะสะดุดหรือล่าช้า ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 เหตุผลที่องค์กรเลือกใช้โปรแกรมเงินเดือน 1. ไม่ต้องกังวลเมื่อคนทำเงินเดือนลาออก ไม่ต้องกลัวว่าเงินเดือนนี้จะสะดุดหรือล่าช้า เพราะพนักงานทำเงินเดือนลาออก ส่วนมากแล้วถ้าหากเป็นองค์กรขนาดกลาง จะใช้คนที่ไว้ใจได้ในการทำเงินเดือนเป็นหลัก หรือถ้าแย่กว่านั้นหากไม่มีคนที่ไว้ใจเลย เจ้าของกิจการอาจต้องทำเงินเดือนเอง

สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค Covid-19 ยังคงมีความรุนแรงทั่วโลก เพื่อช่วยลดการแพร่ระบาดของโรค ทำให้หลายองค์กรมีแนวคิดการทำงานจากที่บ้าน และต้องการสนองนโยบายของรัฐบาล ทำ Social Distancing เพื่อลดการติดเชื้อ ดังนั้นวันนี้แอดจะมาเสนอ 5 แอพแนะนำที่เหมาะในการทำงานทั้งแบบ Work from home และในสถานการณ์การทำงานปกติที่ควรเลือกนำไปใช้ และช่วยให้การประสานการทำงานทั้งในแผนกเดียวกัน ต่างแผนก รวมถึงในระดับผู้บริหารได้ผลดียิ่งขึ้นดังนี้ โปรแกรมลงเวลาทำงานออนไลน์ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้รวดเร็ว ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 5 แอพแนะนำสำหรับ Work From Home ที่ควรเลือกนำไปใช้ 1. โปรแกรม Slack Slack คือ แพลตฟอร์มในการส่งข้อความ ที่ออกแบบมาสำหรับการทำงานเป็นทีม และถือเป็นเครื่องมือที่เหมาะสมอย่างยิ่งต่อผู้ที่ต้องทำงานนอกออฟฟิศ ระบบส่งข้อความจะถูกแบ่งออกเป็นชาแนลต่าง ๆ ซึ่งสมาชิกของทีมงานสามารถเข้าและออกได้ ดังนั้น

ในสถานการณ์โควิด -19 มีองค์กรหรือหน่วยงานหลาย ๆ องค์กรมีมาตรการให้พนักงาน Work From Home  แน่นอนว่า Work From Home เป็น 1 ในวิธีที่จะช่วยควบคุมการแพร่ระบาดของโรคโควิด -19 โดยนโยบาย Work From Home คำนึงถึงความปลอดภัยของพนักงานเป็นสำคัญ ซึ่งรวมถึงเป็นการช่วยสังคมลดโอกาสการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสให้น้อยที่สุด แต่การทำงานแบบ  Work From Home ยังคงจำเป็นต้องลงเวลาการทำงาน เพื่อให้ระบบเงินเดือนมี Timestamp สำหรับนำไปใช้เพื่อคำนวณเงินเดือน หรือทำเรื่องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานอยู่ แม้ว่าพนักงานไม่ได้เข้ามาที่สำนักงาน ดังนั้นแล้วโปรแกรมลงเวลาทำงานออนไลน์ จึงเป็นตัวเลือกแรกๆ ที่หน่วยงานหรือองค์กรนำเข้ามาใช้ในการจัดการเรื่องนี้ โปรแกรมลงเวลาทำงานออนไลน์ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้รวดเร็ว ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 โปรแกรมลงเวลาทำงานออนไลน์คืออะไร โปรแกรมลงเวลาทำงานออนไลน์ หรือ Time