ปัจจุบันมีองค์กรหลายๆ องค์กร ใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยจัดการงานด้าน HR รวมไปถึงช่วยจัดการเงินเดือน และมีหลายองค์กรที่ให้บริการโปรแกรม HR แต่ละที่ แต่ละองค์กรก็จะมีฟังก์ชั่นแตกต่างกันออกไป แต่มีจุดมุ่งหมายเดียวกันก็คือจัดการงาน HR ของคุณได้อย่างครบครัน แต่เราจะมีวิธีเลือกโปรแกรม HR อย่างไรล่ะให้ได้ใจทั้ง HR และพนักงานในองค์กร วันนี้ BeeHR มีวิธีเลือกโปรแกรม HR ให้ตอบโจทย์กับการทำงานของคุณ มาฝากกันค่ะ มีงานวิจัยหลายชิ้นที่แสดงให้เห็นว่าหากพนักงานมีส่วนรวมกับการจัดการโปรแกรม HR โดยสามารถป้อนข้อมูลของพวกเขาด้วยตัวเองเข้าสู่ระบบได้ ทำให้องค์กรประหยัดเวลาและทรัพยากรที่เกี่ยวกับการจัดการวาน HR ลง ทั้งยังเพิ่มผลผลิตและอัตราการรักษาคนในองค์กรไว้ด้วย เนื่องจากคนทำงานยุคใหม่ไม่เพียงแค่คาดหวัง แต่พวกเขาต้องการเทคโนโลยีที่ทันสมัยในที่ทำงาน โปรแกรมลงเวลาเข้า - ออกงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้รวดเร็ว สมัครใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 โปรแกรม HR ที่ดีต้องทำอะไรได้บ้าง โปรแกรม HR

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่มีความสัมพันธ์กันอย่างต่อเนื่องในการบริหารจัดการทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กร นั่นคือบุคคลที่ทำงานทั้งกรณีที่ทำงานรวมกันและกรณีที่ทำงานคนเดียวเพื่อบรรลุเป้าหมายในการประกอบธุรกิจใดๆ โปรแกรมลงเวลาเข้า - ออกงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้รวดเร็ว สมัครใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 กลยุทธ์ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์นั้นจะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปตามเวลาและสถานการณ์ จึงต้องมีการพัฒนาและปรับปรุงตลอดเวลา ด้วยเหตุนี้ในธุรกิจหลากหลายประเภทและขนาดจึงมีแผนกหรือหน่วยงานที่ทำหน้าที่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะ ซึ่งขนาดของแผนกหรือหน่วยงานนั้น จะมากน้อยก็ขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจเองรวมถึงความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ด้วยว่าสำคัญยิ่งยวดมากน้อยเพียงใด การจัดการทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นทั้งทฤษฎีในเชิงวิชาการและแบบปฏิบัติในธุรกิจที่ศึกษาวิธีการบริหารแรงงานทั้งในภาคทฤษฎีและปฏิบัติ การวางแผนการจัดการ สิ่งสำคัญของผู้บริหารนั้นนอกจากการวางแผนบริหารงานธุรกิจให้เป็นไปตามเป้าหมายแล้ว ควรที่จะยังต้องมีความรู้และทักษะในงานด้าน HR ด้วย แนวคิดปัจจุบันในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มักจะถูกกำหนดให้เป็นสมรรถนะหนึ่งของผู้บริหารหน่วยงานระดับต่างๆ ให้มีหน้าที่ต้องดูแลพนักงานตั้งแต่รับเข้ามาทำงานจนถึงวันที่ลาออกหรือพ้นสภาพไป จึงกล่าวได้ว่ากระบวนการบริหารคนจะเกิดขึ้นภายในหน่วยงานนั้นเอง ดังนั้น การพัฒนาให้ผู้บริหารมีทักษะในการบริหารจัดการคน ตั้งแต่การวางแผนกำลังคน คัดเลือก พัฒนาและดูแลรักษาคนอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถนำระบบ/เครื่องมือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องมาใช้ได้อย่างถูกต้อง จะช่วยสนับสนุนให้พนักงานในหน่วยงานปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมายขององค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีกระบวนการเป็น 3 ระยะดังนี้ ระยะการคัดเลือกหรือได้มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์ระยะการควบคุมดูแลและรักษาทรัพยากรมนุษย์ ระหว่างปฏิบัติงานในองค์กรระยะสุดท้าย คือการพ้นจากงาน การจัดสวัสดิการตอบแทนหลังเกษียณหรือการพ้นจากงานในกรณีอื่นๆ เช่น การเลิกจ้าง โปรแกรมเงินเดือน BeeHR ได้ถูกออกแบบให้มีความสามารถในการจัดการงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล รองรับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถจัดการงานที่ซับซ้อน และเป็นโปรแกรมที่มีความยืดหยุ่นสูง ง่ายต่อการติดตั้งและใช้งาน

“แพงไหม? ราคาเท่าไหร่ ช่วยจัดการงานอะไรได้บ้าง? จะคุ้มราคาไหม?” นี่อาจเป็นคำพูดที่ติดปากเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กแทบจะทุกรายเวลาต่อรองกับซับพลายเออร์หรือเวนเดอร์เจ้าต่างๆ เพราะสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กแล้ว สภาพคล่องทางการเงินคือสิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องคำนึงถึงและการซื้อสินทรัพย์ต่างๆ ที่ก่อให้เกิดเป็นต้นทุนทางธุรกิจก็ต้องแน่ใจได้ว่าคุ้มค่าทุกบาททุกสตางค์ โปรแกรมเงินเดือน BeeHR เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้รวดเร็ว สมัครใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 “เงินเดือนพนักงาน” เป็นรายจ่ายใหญ่ที่สุดของบริษัท ดังนั้นการมีโปรแกรมเงินเดือนจึงมีความสำคัญ มีความถูกต้องและมีประสิทธิภาพนั้นคือสิ่งที่สำคัญที่สุด จ่ายขาดพนักงานจะมีปัญหา จ่ายเกินบริษัทก็ขาดทุนอีก แต่การจ้างคนให้ทำเอกสารแบบแมนนวลก็มักจะเสี่ยงต่อการเกิดข้อผิดพลาดอยู่ดี ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กหรือ Startup ไฟแรงที่กำลังก่อร่างสร้างบริษัทอยู่ หากคุณกำลังมองหาโปรแกรมเงินเดือนที่เหมาะกับบริษัทของคุณ ข้อมูลต่อไปนี้จะเป็นประโยชน์ของโปรแกรมเงินเดือนที่ดีสำหรับการเริ่มต้นของธุรกิจคุณ มาดูกันดีกว่าว่ามีอะไรบ้าง ประเมินความต้องการของบริษัท ถึงจะเป็นบริษัทเล็ก แต่ธรรมชาติของธุรกิจแต่ละที่และวัฒนธรรมภายในองค์กรก็ไม่เหมือนกัน ดังนั้นความต้องการในการใช้โปรแกรมเงินเดือนย่อมแตกต่างกันไป ฝ่ายบุคคลควรพิจารณาจาก 3 ข้อต่อไปนี้ เพื่อค้นหา โปรแกรมเงินเดือน Payroll ที่สามารถตอบสนองความต้องการในการใช้งานของบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุด โดยพิจารณาจาก ขนาดของบริษัท จำนวนพนักงาน เวลา และทรัพยากรที่ต้องใช้ในการทำระบบ งบประมาณที่สามารถกันไว้สำหรับทำโปรแกรมเงินเดือน

ในช่วงที่ภาวะเศรษฐกิจซบเซา องค์กรหลายแห่งงานเริ่มซาลง จึงมีเวลาพอที่จะหันกลับมามองในองค์กรของตนว่าควรต้องจัดระเบียบต่างๆ กันสักหน่อย การทำ Big Cleaning ส่วนใหญ่มักเริ่มที่ระบบบริหารงานบุคคล การพัฒนาบุคลากร การปรับปรุงกระบวนการทำงานภายใน หรือไม่ก็ระบบบริหารคุณภาพต่างๆ จะเห็นว่าไม่ว่าจะพูดถึงเรื่องใดๆ ก็ตาม มักหนีไม่พ้นกับการที่ต้องไปเกี่ยวข้องกับคนในองค์กรทั้งสิ้น งาน HR ในปัจจุบัน มีความสำคัญต่อองค์กรมากขึ้นกว่าในอดีต เพราะปัจจุบันทรัพยากรบุคคลถือเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดขององค์กร HR จึงเปรียบเสมือนหุ้นส่วนทางธุรกิจ ซึ่งไม่ได้มีบทบาทเพียงแค่ คัดคนเข้า เอาคนออก ตรวจบัตรตอก ออกใบเตือน อย่างที่คนภายนอกเข้าใจอีกต่อไป โปรแกรมลงเวลาเข้า – ออกงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้รวดเร็วสมัครใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 การจัดการงาน HR งานวางแผนกำลังคน กลยุทธ์ การบริหารบุคคล (HR planning) คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร

ในยุคที่โลกเปลี่ยนสู่วิถี Digital Age ทั้งในเรื่องของวิถีชีวิตประจำวันไปจนถึงวิถีชีวิตการทำงาน ทำให้เกิดการพัฒนาทางเทคโนโลยีตลอดจนนวัตกรรมขึ้นมามากมาย รวมไปถึงเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่สร้างสรรค์ขึ้นมาเพื่อรองรับการทำงานขององค์กรและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (HR) ด้วย โปรแกรมเงินเดือน เป็นระบบหนึ่งที่สำคัญสำหรับองค์กร ไม่ว่าจะเป็นระดับ Startup หรือระดับองค์กรขนาดใหญ่ ทุกบริษัท จำเป็นต้องมีโปรแกรมเงินเดือน นี้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมของบริษัททั้งหมด ทำให้ในท้องตลาดมีโปรแกรมเงินเดือนมากมายหลากหลายให้เลือก แต่คุณจะเลือกอย่างไรดี เพื่อให้เหมาะกับธุรกิจของคุณมากที่สุด โปรแกรมลงเวลาเข้า – ออกงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้รวดเร็วสมัครใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 โปรแกรมเงินเดือน HR ดีอย่างไร? โปรแกรมเงินเดือน HR คือ ความลงตัวของการทำงานระหว่าง ระบบคำนวณเงินเดือน Payroll ระบบงาน HR และระบบลงเวลาทำงาน Time& Attendance ที่รวบรวมระบบทั้งหมดนี้ไว้บนแพล็ตฟอร์มเดียว ด้วยระบบอัตโนมัตินั้น ในทุกๆครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ่ายเงินให้กับพนักงาน