ทำไมยังตอกบัตรเข้า-ออกงาน เชื่อว่าพนักงานออฟฟิศหลายคนคงรู้สึกเบื่อหน่ายกับระบบตอกบัตรเข้า-ออกงานของบริษัท แต่ก็มีพนักงานอีกหลายคนที่ชินและเห็นเป็นเรื่องปกติที่ต้องทำกัน ในขณะที่ก็มีคำถามว่าระบบการตอกบัตรจะทำให้การทำงานนั้นมีประสิทธิภาพการทำงานจริงหรือ แล้วจะดีกว่าไหมถ้าเราเปลี่ยนจากระบบการตอกบัตรมาเป็นระบบการลงเวลาทำงานออนนไลน์ที่สะดวกกว่า ง่ายกว่า และช่วยลดภาระงานของ HR ได้มากกว่าเดิม ระบบลงเวลาทำงานออนไลน์ ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 เปลี่ยนระบบตอกบัตรแบบเดิม เป็นระบบลงเวลาทำงานออนไลน์ คำถามที่ว่าทำไมต้องตอกบัตร .. หากมองในมุมขององค์กรก็สามารถจะเข้าเหตุผลขององค์กรได้ไม่ยาก เหตุผลในหลายส่วนที่ว่าทำไมยังต้องมีระบบตอกบัตรกันอยู่ และนี่คือหนึ่งในเหตุผลที่หลากหลายที่องค์กรยังคงจำเป็นต้องมีระบบตอกบัตรเข้า-ออกงานนี้อยู่ 1. บันทึกหลักฐานการทำงาน : แน่นอนว่าหลักฐานการทำงานที่ชัดเจนอย่างหนึ่งเลยก็คือ ชั่วโมงการทำงาน การมีระบบตอกบัตรจะช่วยทำให้บริษัทมีหลักฐานในการทำงานของเรา และพนักงานก็มีหลักฐานยืนยันการทำงานของตนเอง และหลักฐานนี้ยังมีประโยชน์ในอีกหลายด้านรวมไปถึงภายนอกขององคกรด้วย อย่างเช่น หลักฐานพนักงานที่ส่งให้หน่วยงานรัฐ หลักฐานการทำงานที่ใช้รองรับการทำธุรกรรมต่าง ๆ เป็นต้น 2. สำหรับประเมินผลงานประจำปี : วินัยในการทำงานสามารถเป็นส่วยหนึ่งในการประเมินผลงานประจำปีได้ รวมไปถึงการประเมินโบนัสปลายปีของพนักงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในเกณฑ์สำคัญของการประเมินผลในหลาย ๆ อย่างเลยทีเดียว

ในกรณีที่เราถูกเลิกจ้างแบบกะทันหัน หรือเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่ได้เต็มใจออกจากงานเอง มีโอกาสเกิดขึ้นได้จากหลายกรณี ซึ่งถ้าหากลูกจ้างถูกนายจ้างเลิกจ้างงานอย่างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายกำหนด แต่ก็มีกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างงานลูกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย รวมทั้งลูกจ้างเองก็ไม่สามารถขอรับเงินทดแทนจากประกันสังคมได้ด้วย โปรแกรม HR ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 เงินทดแทนกรณีว่างงาน เงินทดทแนกรณีว่างงาน คือ สิทธิประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานจากการถูกเลิกจ้าง ลาออก หรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนดระยะเวลา โดยเมื่อผู้ประกันตนดำเนินการขึ้นทะเบียนว่างงานเรียบร้อยแล้ว และมีคุณสมบัติครบถ้วนตรงตามข้อกำหนด สำนักงานประกันสังคมจะทำการโอนเงินทดแทนการขาดรายได้ตามสิทธิ์ให้ผู้ประกันตน หลักเกณฑ์ และสิทธิประโยชน์จากประกันสังคมกรณีว่างงาน หลักเกณฑ์ที่จะทำให้ท่านมีสิทธิ์ คือ เมื่อผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน (ถูกเลิกจ้าง หรือลาออก หรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนดระยะเวลา) โดยไม่มีความผิดตามกฎหมาย ทั้งนี้ลูกจ้างต้องไปขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานของรัฐภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันที่ว่างงาน โดยไม่ต้องรอหนังสือรองรับการออกจากงาน เพื่อเป็นการแสดงสิทธิ์ในเบื้องต้น เพื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขของสำนักงานประกันสังคมในบางอย่าง

สำหรับคนทำงาน เมื่อพูดถึงเรื่องกฎหมายแรงงาน หลายคนอาจมองว่ามันเป็นเรื่องไกลตัว เพราะคิดว่าแค่ทำงานแลกกับค่าจ้างแค่นั้น นายจ้างให้สวัสดิการแค่ไหนก็เอาแค่นั้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว กฎหมายแรงงานไม่ใช่เรื่องไกลตัว แต่เป็นเรื่องสำคัญที่คนทำงานต้องรู้ เพื่อป้องกันการเสียผลประโยชน์ของตนเอง และปกป้องสิทธิของตนเอง ไม่ให้นายจ้างมาเอาเปรียบเราได้ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน หรือที่เรียกกันทั่วไปว่ากฎหมายคุ้มครองแรงงาน คือ กฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้างองค์กรของนายจ้าง และองค์กรของลูกจ้าง รวมถึงมาตรการที่กำหนดให้นายจ้าง ลูกจ้าง และองค์กรต้องปฏิบัติต่อกัน ทั้งนี้เพื่อให้การจ้างงาน การใช้งาน การประกอบกิจการ และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นไปโดยเหมาะสม ให้ได้รับผลประโยชน์ตามสมควร โปรแกรม HR ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 กฎหมายแรงงานพื้นฐานที่คนทำงานต้องรู้ กฎหมายแรงงานที่คนทำงานจำเป็นต้องรู้ มีอยู่หลายข้อที่สำคัญต่อการทำงาน มีอะไรบ้างที่จำเป็นต้องรู้ หากเราไม่รู้กฎหมายแรงงานเลย ไม่เพียงแต่จะคุยกับคนทำงานด้วยกันไม่รู้เรื่อง แต่อาจจะทำให้เราเสียผลประโยชน์ เสียสิทธิที่เราควรจะได้ให้กับนายจ้างอีกด้วย วันนี้เรามีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงขั้นพื้นฐานที่คนทำงานต้องรู้ มีอะไรบ้างมาดูกันเลยค่ะ 1. บริษัทสามารถทดลองงานได้กี่วัน

ในสถานการณ์ Covid-19 อาจทำให้ใครหลายคนต้องหยุดงาน หรือกักตัว แล้วแบบนี้เราจะยังได้เงินเดือนหรือค่าจ้างอยู่ไหม ลองมาดูกรณีตัวอย่างเป็นเคส ๆ กันค่ะ ลูกจ้างต้องทำงานทุกวันถึงจะมีรายได้ แต่ในภาวะที่ Covid-19 เริ่มแพร่ระบาดเป็นวงกว้างขึ้น จนใครก็ต่างมีความเสี่ยงที่จะติดโรค หากเดินทางไปยังพื้นที่เสี่ยง หรือป่วยขึ้นมาก็อาจทำให้ถูกกักตัวหรือต้องหยุดงานจนขาดรายได้ วันนี้เราจึงมาแนะนำเป็น Case by Case ให้กับคนที่เป็นลูกจ้างทุกคนได้ดูว่า ตัวเองนั้นอยู่ในสถานการณ์แบบไหน เพื่อตรวจเช็คว่าในกรณีนั้นจะได้รับค่าจ้างหรือไม่ โปรแกรม HR ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 กรณีที่ 1 โดนทางการกักตัว 14 วัน หลังเดินทางกลับจากต่างประเทศ ในกรณีนี้ใครที่เดินทางไปต่างประเทศ ในช่วงที่ Covid-19 กำลังแพร่ระบาด เมื่อเดินทางกลับมาประเทศไทยและถูกทางการกักตัว 14 วัน ถึงแม้ว่าจะไปทำงานไม่ได้เพราะเป็นคำสั่งของทางราชการ แต่นายจ้างก็ไม่ได้มีหน้าที่ต้องรับผิดชอบในส่วนนี้ ลูกจ้างจึงไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีนี้แต่อย่างใด โดยหากถูกกักตัว

ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือองค์กรขนาดใหญ่ ก็ย่อมอยากได้พนักงานที่มีฝีมือ มีศักยภาพมาร่วมงานกันทั้งนั้น แต่กว่าจะได้บุคคลที่มีความสามารถที่ตรงใจมาร่วมงาน ก็ต้องผ่านกระบวนการมากมายตั้งแต่การสรรหา ไปจนถึงการคัดเลือกที่เหมาะสม แน่นอนว่าระหว่างกระบวนการนั้นย่อมมีปัญหาที่อาจเกิดขึ้นมากมายเช่นกัน ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครที่เคยมีประสบการณ์การทำงานมาอย่างโชกโชน หรือจะเป็นผู้สมัครงานมือใหม่ที่เพิ่งเรียนจบมาหมาด ๆ ก็ล้วนแล้วแต่มีปัญหาที่ต่างกันไป ฝ่าย HR ก็ควรจะเตรียมรับมือให้พร้อมเผชิญปัญหาหลากหลายรูปแบบที่เกิดขึ้นด้วย ปัญหาที่ HR ต้องเจอเมื่อต้องสรรหาและคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน มีไรกันบ้าง วันนี้เรานำปัญหาเหล่านี้มาสรุปให้ HR ทุกคนได้เตรียมพร้อมรับมือกับปัญหากันค่ะ โปรแกรม HR ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 ปัญหาที่ HR ต้องเจอเมื่อต้องสรรหาและคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน พร้อมแนวทางการแก้ไขปัญหา 1. ปัญหาเรื่องมาตรฐานเกรดที่ไม่เท่ากัน แน่นอนว่าหลักฐานแรกที่ฝ่าย HR ต้องใช้เกณฑ์มาตรฐานในการคัดเลือกเลยก็คือเรื่อง ผลของการเรียน นอกจากจะวัดความสามารถได้ดีในระดับนึงแล้ว ผลการเรียนยังสะท้อนความรับผิดชบของคนคนนั้นได้ดีอีกด้วย แต่ปัญหาที่ฝ่าย HR ทุกองค์กรต้องเจอ ก็คือมาตรฐานการออกเกรดเฉลี่ยของแต่ละสถาบันนั้นก็มีความแตกต่างกัน เกณฑ์การตัดเกรดของบางที่ก็ง่าย

งาน HR เป็นอาชีพที่ได้รับความนิยมเป็นอย่างมากงานหนึ่งในตลาดแรงงานปัจจุบัน ไม่เพียงเป็นตำแหน่งงานที่มีความจำเป็น ต่อการสรรหาบุคลากรของบริษัทเท่านั้น แต่พนักงาน HR ยังมีส่วนช่วยพัฒนาบุคลากรขององค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วย โปรแกรม HR ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 ปัจจุบันตำแหน่งงาน HR มีความสำคัญต่อองค์กรมากขึ้นกว่าในอดีต เพราะทรัพยากรบุคคลถือเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดขององค์กร ดังนั้นตำแหน่ง HR จึงเปรียบเสมือนหุ้นส่วนทางธุรกิจ ซึ่งไม่ได้มีบทบาทเพียงคัดคนเข้ามาทำงาน หรือคัดคนออก ตรวจบัตรตอกเข้างาน ออกใบเตือนอย่างที่หลาย ๆ คนเข้าใจ แต่งาน HR ที่แท้จริงจะประกอบไปด้วย ลักษณะงาน HR ที่คุณต้องรู้ งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารงานบุคคล (HR Planning) การคาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ของอค์กรไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ ความสามารถอย่างไร

การจ้างพนักงาน เจ้าของธุรกิจจะสนใจแค่ว่าต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานคนนี้เท่าไหร่ดีไม่ได้ เพราะในความเป็นจริงในการบริหารจัดการบัญชียังมีงานเกี่ยวกับพวกเอกสาร ภาษี และยังมีกฏหมายแรงงานบางเรื่องที่จำเป็นต้องรู้ก่อนจะจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน วันนี้เรามีบทความเกี่ยวกับเรื่องที่ควรรู้ก่อนจ่ายเงินเดือนให้พนักงานมาฝากกันค่ะ โปรแกรมเงินเดือน BeeHR ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 5 เรื่องควรรู้ก่อนจ่ายเงินเดือน เรื่องสำคัญอีกเรื่องหนึ่งที่เจ้าของธุรกิจจำเป็นต้องจัดการคือ เรื่องเงินเดือนพนักงานนั้นเองค่ะ แต่เจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่มักจะสนใจแค่ว่าควรจะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานคนนี้เท่าไหร่ดี เพราะในความเป็นจริงแล้ว ในการบริหารจัดการบัญชี มันมีอะไรหลายอย่างมากกว่าแค่เรื่องจ่ายเงินเดือน วันนี้เราพาเจ้าของธุรกิจมาทำความรู้จักกับ 5 เรื่องสำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ควรรู้ ก่อนที่จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน เจ้าของธุรกิจควรมีการจัดเก็บประวัติของพนักงาน เรื่องนี้เรียกว่าเป็นเรื่องสำคัญสำหรับธุรกิจทุกประเภท ที่เจ้าของธุรกิจต้องมี โดยการจ้างพนักงานประจำ นั้นถือว่าเป็นความรับผิดชอบของกิจการ ถ้าหากมีอะไรเสียหายหรือเกิดปัญหาอะไรขึ้นมาก็ตาม ย่อมอยู่ในความรับผิดชอบของเรา และการมีข้อมูลของพนักงานก็เพื่อป้องกันการทุจริตอีกด้วย เพราถ้าเกิดเรื่องการทุจริตขึ้นมาจริง ๆ ก็จะมีหลักฐานในการตามตัวพนักงานมารับโทษได้อย่างถูกต้อง การจ่ายเงินเดือนพนักงานนั้นต้องมีหลักฐานยืนยันที่ครบถ้วน แม้ว่าการจัดการกำไรขาดทุนของธุรกิจจะใช้แค่การบันทึกบัญชีรายรับ-รายจ่าย แต่สำหรับการใช้เป็นรายจ่ายทางด้านภาษีของกิจการ จำเป็นต้องมีหลักฐานการจ่ายเงินที่สามารถพิสูจน์ผู้รับได้ ดังนั้นการจ่ายเงินเดือนพนักงานก็ต้องมีหลักฐานการพิสูจน์ที่ชัดเจนด้วย เจ้าของธุรกิจจึงควรที่จะเก็บเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น

การทำงานและการบริหารให้เป็นระบบ เพื่อให้ทุกคนในทีมนั้นมองเห็นทิศทางและเป้าหมายในการทำงานอย่างชัดเจนมากขึ้น การบริหารงานนั้นต้องใช้หลักการและแนวคิดที่ชัดเจนในการถ่ายทอดไปยังลูกน้องได้ เพื่อให้ทุกคนในทีมนั้นได้เดินหน้าต่อไปพร้อมกัน และทำให้งานบรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ด้วยการสร้างระเบียบให้เป็นระบบที่สามารถใช้ให้เกิดผลทุกวัน หัวหน้างานอาจต้องวาง Timeline การทำงานให้รัดกุมแต่ยืดหยุ่นได้ เมื่อมีเหตุการณ์ไม่คาดฝันเกิดขึ้น โปรแกรมลงเวลาทำงานออนไลน์ BeeHR ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 Timeline การทำงานของเรา การทำให้พนักงานมีความสุขนั้นมีวิธีการหลากหลายที่ไม่ใช่แค่การขึ้นเงินเดือน หรือให้โบนัสก้อนโต สำหรับบริษัทเล็กๆ ที่ไม่ได้มีกำไรมากนัก จะทำอย่างไรให้พนักงานมีความสุขและไม่คิดลาออกแม้จะได้เงินไม่เยอะก็ตาม BeeHR มีวิธีการทำให้พนักงานมีความสุขกันเลยค่ะ วางแผนการทำงานในแต่ละวัน (ก่อนเข้างาน) ให้เรามองภาพรวมว่า วันนี้มีงานไหนที่สำคัญที่ต้องส่งบ้าง งานไหนบ้างที่ต้องส่งอย่างเร่งด่วน และควรมอบหมายงานให้ลูกน้องคนไหนในทีม เพื่อให้การทำงานเป็นไปได้อย่างราบรื่นที่สุด ตรวจสอบอุปกรณ์ที่ต้องใช้งานต่าง ๆ และตารางการทำงานให้ละเอียดและรอบคอบที่สุด กระตุ้นลูกน้องพร้อมมอบหมายงาน (เริ่มงานช่วงเช้า) ควรมีการกำหนดให้ตอนเช้ามีประชุมกันย่อย ๆ ภายในทีม เพื่อสรุปงานที่ทำเมื่อวาน และให้ลูกน้องส่งลิสต์งานที่ต้องทำประจำวัน เพื่อที่หัวหน้าจะได้มอบหมายงานใหม่ให้ได้ถูกคนมากที่สุด ถ้าเป็นงานชิ้นใหม่

การที่เราจะก้าวไปสู่การเป็นผู้บริหารนั้น ต้องอาศัยในเรื่องของความรู้ความสามารถ มีความมั่นใจและมีวิสัยทัศน์ที่กว้างไกล ทั้งนี้ก็เพื่อนำพาองค์กรให้ไปรอด ไปสู่เป้าหมายและประสบความสำเร็จ แต่การเป็นนักบริหารที่ดีนั้น จะเก่งอย่างเดียวไม่พอ ต้อง บริหารคนให้เป็นด้วย ไม่ว่าตอนนี้คุณกำลังได้รับมอบหมายหน้าที่ให้ทำอะไร หรือกำลังทำอะไร ที่อาจจะเกี่ยวกับการพบปะผู้คน ประสานงาน ติดต่อสื่อสาร ต่างๆนั้น ก็ล้วนต้องใช้ หลักของการเป็นผู้บริหารที่ดีเข้ามาช่วย ไม่ว่าเรื่องเล็กหรือเรื่องใหญ่ไหนๆ ก็สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ได้ ถ้าเรารู้จักหลักในการปฏิบัติตนเทียบเท่ากับการเป็นผู้บริหารคนหนึ่งขององค์กร การทำงานในระดับกลางและระดับสูง ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของกิจการทั่วๆ ไปที่กำลังเติบโต หรือแม้แต่พนักงานบริษัทที่ถูกโปรโมทขึ้นมานั่งแท่นในระดับผู้จัดการ คุณย่อมรู้ดีอยู่แล้วว่าความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ คุณไม่สามารถลงมือทำได้ด้วยตัวคนเดียว การทำงานเป็นทีมย่อมหมายถึงการเข้าใกล้ความสำเร็จที่เร็วกว่า โดยเฉพาะเรื่องธุรกิจ โปรแกรมเงินเดือน BeeHR ช่วยจัดการเงินเดือนให้คุณ ไม่ต้องกลัวว่าเงินเดือนนี้จะสะดุดหรือล่าช้า ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 เมื่อมีคำว่าทีมขึ้นมา และคุณเองเป็นผู้จัดการทีมที่คุณสร้างขึ้นด้วยการจ้างพวกเขา หรือถูกมอบหมายให้ดูแลทีมงานที่มีอยู่แทนนายจ้าง ทักษะการทำงานในสิ่งที่ตัวเองเชี่ยวชาญอย่างเดียวคงไม่พอ แต่ทักษะในการ "บริหารคน" ย่อมเป็นสิ่งที่มีความหมายยิ่งกว่า การมีลูกน้องที่ดีและบริหารความสัมพันธ์ให้พวกเขารักคุณ

ปัญญาประดิษฐ์ (AI : Artificial Intelligence) คือ ปัญญาประดิษฐ์ คือ เครื่องจักร (Machine) ที่มีฟังก์ชันที่มีความสามารถในการทำความเข้าใจ เรียนรู้องค์ความรู้ต่างๆ อาทิเช่น การรับรู้ การเรียนรู้ การให้เหตุผล และการแก้ปัญหาต่างๆ เครื่องจักรที่มีความสามารถเหล่านี้ก็ถือว่าเป็น ปัญญาประดิษฐ์ (AI : Artificial Intelligence) นั่นเอง โปรแกรมเงินเดือน BeeHR ช่วยจัดการเงินเดือนให้คุณ ไม่ต้องกลัวว่าเงินเดือนนี้จะสะดุดหรือล่าช้า ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 บทบาทของปัญญาประดิษฐ์ กับงาน HR ในยุคที่เทคโนโลยีนวัตกรรม เข้ามามีอิทธิพลต่อโลกการทำงานทุกภาคส่วน ไม่ว่าจะกับองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก ขนาดใหญ่ สถานประกอบการ หรือแม้แต่เหล่าสตาร์ทอัพ โดยเฉพาะในส่วนของการจัดการทรัพยากรบุคคล หรือ Human Resource