การดำเนินการจัดการวันลาของพนักงานโดยที่ไม่ได้ใช้ระบบจัดการพนักงาน เข้ามาช่วยอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายมากสำหรับ HR เมื่อต้องใช้แค่เครื่องมือทั่วไปอย่าง แบบฟอร์มกระดาษ อีเมล หรือไฟล์ Excel ที่มักจะเกิดความผิดพลาดได้บ่อยครั้ง ซึ่งความผิดพลาดที่เกิดขึ้นเพียงเล็กน้อย ก็อาจจะนำปัญหาใหญ่มาสู่องค์กรได้
ถึงแม้ว่าว่าเรื่องนี้จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อตัวพนักงาน แต่บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางก็อาจจะยังไม่พร้อมที่จะปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงานที่ต้องควบคุมด้วยตนเองทุกขั้นตอน แม้ต้องเจอกับขั้นตอนที่ยุ่งยาก และซับซ้อนในการจัดการวัน ขาด ลา มา สาย พนักงานในบริษัทเหล่านี้ก็ยังต้องวิ่งหาผู้จัดการของตัวเองตามล่าลายเซ็น เพื่อที่จะอนุมัติการลา
บางองค์กรมีการใช้แบบฟอร์มของ Google แต่ก็ยังคงขาดประสิทธิภาพในการจัดการปัญหาระบบการลางานให้มีประสิทธิภาพ สุดท้ายแล้วอะไรเกิดขึ้นถ้านับชั่วโมงการขาด ลา มา สาย มีความซับซ้อนมากขึ้น หรือมีความจำเป็นที่ต้องย้อนดูข้อมูลเก่าเพื่อตรวจสอบหาข้อผิดพลาด นั้นยิ่งจะทำให้เสียเวลาในการจัดการมากขึ้นไปอีก
และนั่นเป็นเหตุผลที่ทำไมองค์กรควรใช้ระบบจัดการพนักงานเข้ามาช่วยจัดการการขาด ลา มา สายของพนักงานในองค์กร
ระบบจัดการพนักงาน
ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601
ฟีเจอร์ของระบบจัดการพนักงานที่จะช่วยให้การจัดการวันลานั้นเป็นเรื่องที่ง่าย
พนักงานที่ทำงานหนักมากเกินไปก็อาจจะส่งผลกระทบต่อคุณภาพการทำงานได้ เพราะอย่างนั้นจึงต้องการเวลาพักที่เหมาะสม และการลาก็เป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่พนักงานส่วนใหญ่เลือกใช้ ดังนั้นการจัดการคำขอลางานที่ยุติธรรม แม่นยำ และมีประสิทธิภาพนั้นเป็นเรื่องที่สำคัญมากที่สุด
ฟีเจอร์ของระบบจัดการพนักงาน การจัดการวันลาจะช่วยให้การลางานเข้าสู่ระบบอัตโนมัติ ลดการใช้ทรัพยากรกระดาษ ลดขั้นตอนที่ยุ่งยากทั้งฝ่าย HR และฝ่ายพนักงานในการแก้ไขข้อมูล
ระบบจัดการพนักงานที่ดี ควรมีประสิทธิภาพมากพอที่จะจัดการกับขั้นตอนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลางานได้อย่างราบรื่น ตั้งแต่การบันทึกข้อมูล การยื่นใบลา และการวิเคราะห์ข้อมูล
ปรึกษาเกี่ยวกับระบบการจัดการพนักงาน
ระบบจัดการวันลาที่ดีควรจะมีฟีเจอร์การทำงานต่อไปนี้.
- Dashboard แสดงวันลาทั้งหมด วันลาที่ใช้ไป และวันลาคงเหลือ
ระบบจัดการวันลาที่ดีพนักงานควรที่จะสามารถดูสรุปยอดวันลา มาสาย กลับก่อน หรือขาดงานของตัวเองได้ หัวหน้างานและฝ่าย HR ต้องมีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลการลางานของพนักงาน รายการวันหยุด กำหนดการของแผนก และแสดงจำนวนของพนักงานเพื่อประเมินคำขอลาได้ดีขึ้น
- สามารถปรับแต่งได้อย่างยืดหยุ่น
แต่ละองค์กรมีนโยบายและขั้นตอนที่แตกต่างกันออกไป ดังนั้นการใช้ระบบการจัดการพนักงานที่ไม่สามารถปรับเปลี่ยนรูปแบบการใช้งานนั้นอาจจะไม่ตรงต่อความต้องการขององค์กร ระบบการจัดการพนักงานที่ดีควรจะสามารถสร้าง Workflow ที่ปรับแต่งได้ และตั้งค่าลำดับขั้นตามแผนก เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการมีความคล่องตัว และยืดหยุ่น
- ระบบการจัดการวันลาออนไลน์บน Cloud
การใช้งานระบบการจัดการพนักงานบน Cloud ไม่เพียงสามารถเข้าถึงได้หลายช่องทาง แต่ยังช่วยจัดการปัญหาที่ยุ่งยาก อย่างการติดตั้งซอฟต์แวร์ การอัพเดตข้อมูลของพนักงาน อีกทั้งยังสามารถอนุมัติหรือปฏิเสธคำขอได้จากทุกที่ ทุกเวลาอีกด้วย
- อัพเดตวันลาคงเหลือแบบอัตโนมัติ และแบบ Real Time
การเลือกระบบจัดการพนักงานจะไม่เกิดประโยชน์เลย หากฝ่าย HR ยังต้องมาคำนวณ และอัพเดตยอดวันลาของพนักงานด้วยตัวเอง ระบบจัดการที่ดีควรที่จะต้องแสดงผลสรุปรวมให้ทั้งพนักงานและหัวหน้างาน
- ความสามารถในการโอนย้ายข้อมูลจากระบบแบบเก่าไประบบจัดการพนักงานได้อย่างราบรื่น
ระบบการจัดการแบบเก่าที่องค์กรใช้มักทำการเก็บข้อมูลได้ไม่ซับซ้อนนัก ทำให้อาจจะมีข้อจำกัดในการใช้งานที่ไม่สามารถโอนย้ายข้อมูลได้จากระบบการจัดการที่องค์กรใช้อยู่แล้ว หรือหากต้องการต้องการเปลี่ยนมาใช้ระบบจัดการข้อมูลที่ทันสมัยมากขึ้นอาจจะต้องมานั่งคีย์ข้อมูลใหม่ทั้งหมด ซึ่งเรื่องนี้อาจจะทำให้องค์กรอดทนใช้ระบบการจัดการแบบเก่าที่ไม่ได้ประสิทธิภาพ เพราะการจะย้ายข้อมูลนั้นเป็นเรื่องยาก และเสียเวลา
ดังนั้นการเลือกใช้ระบบการจัดการพนักงาน ควรเลือกระบบที่สามารถโอนย้ายข้อมูลจากระบบเก่าไปยังระบบใหม่ได้อยางราบรื่น มีความยืดหยุ่นในการจัดการส่วนต่าง ๆ ของข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้การทำงานของฝ่าย HR เป็นไปอย่างราบรื่น ไม่มีสะดุด
สรุป
คุณสามารถมองหาฟีเจอร์ระบบการจัดการพนักงานทั้งหมดที่กล่าวมานั้น ได้ที่ระบบจัดการพนักงาน BeeHR ที่จะเข้ามาช่วยให้องค์กรของคุณจัดการวันลาของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด BeeHR มีฟังก์ชั่นการจัดการคำร้อง คำขอลา คำขอโอที คำขอสลับวันทำงาน หรือแม้กระทั่งคำขอลงเวลางานย้อนหลัง เรียกได้ว่าสามารถจัดการได้อย่างครบวงจร
หากองค์กรของคุณมีความสนใจในการใช้ระบบจัดการพนักงาน แต่ไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นอย่างไร จะตรงกับการทำงานในองค์กรของคุณหรือไม่ เรายินดีให้คำปรึกษาและคำแนะนำ โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 หรือขอทดลองใช้ระบบฟรีได้ที่นี้ คลิก!!