การจ้างงานนั้นก็เหมือนกับความสัมพันธ์ของคนเรา การจ้างพนักงานใหม่สักคนบางครั้งงก็เป็นเรื่องของกลยุทธ์ในการจ้างงาน บางครั้งก้อาจจะเป็นเรื่องของความบังเอิญ แต่สำหรับองค์กรหรือบริษัทขนาดเล็กแล้วล่ะก็นอกจาก 2 เรื่องที่กล่าวมาข้างต้น ยังมีปัจจัยที่สำคัญมาก ๆ เลยนั่น ก็คือเรื่องของเวลาและค่าตอบแทนนั่นเอง
ความท้าทายสำหรับองค์กรเล็กอีกส่วนหนึ่งมักจะมาจากทีม HR เอง เพราะหลัก ๆ แล้วบริษัทขนาดเล็กเองนั้นมักจะไม่มีทีมที่ดูแลด้านนี้โดยตรง ทำให้การจ้างงานสักคนหนึ่งเป็นเรื่องที่ไม่ง่ายเท่าไหร่นัก ซ้ำร้ายเมื่อพบกับผู้สมัครที่น่าสนใจหลายต่อหลายครั้งก็ไม่สามารถยื่นข้อเสนอที่ดีกว่าบริษัทอื่นที่ใหญ่กว่าได้ วันนี้หากองค์กรของคุณต้องเจอกับปัญหาที่กล่าวมาแล้วล่ะก็ ลองดูวิธีที่จะช่วยให้องค์กรของคุณได้รับความสนใจจากผู้สมัครได้ไม่แพ้บริษัทใหญ่ที่เรามาฝากกันค่ะ
โปรแกรมบริหารงานบุคคล BeeHR
ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601
วิธีการจ้างงานให้ได้รับความสนใจจากผู้สมัครงาน
- การจ้างงานไม่จำเป็นต้องรอผู้มาสมัครอย่างเดียว
หลายครั้งที่การจ้างงานของบริษัทขนาดเล็กนั้นมักจะเป็นการไปโพสต์ลงบนเว็บไซต์ของตนเอง หรือบางครั้งก็ไปโพสต์ตามเว็บต่าง ๆ และก้รอคอยให้ผู้สมัครติดต่อเข้ามา ซึ่งแน่นอนว่ามีคนรอทำแบบนี้อีกเพียบ ข่าวดีก็คือ ในยุคที่เราไม่จำเป็นต้องพึ่งช่องทางเหล่านั้นเป็นช่องทางหลักอีกต่อไป แต่ปัจจุบันมีทางเลือกอีกมากมายให้เลือก ตามช่องทางเหล่านี้ได้เลย
- ช่องทางสื่อสังคมออนไลน์ หรือ Community ต่าง ๆ ในปัจุบันในหลาย ๆ สาขาอาชีพนั้นมีการเปิด Community บนเว็บไซต์ หรือบน Social Media อย่าง Facebook, Line Open Chat กันอย่างแพร่หลาย และมี HR มืออาชีพจำนวนมากก็ใช้ช่องทางเหล่านี้ในการเข้าถึงตัวผู้สมัคร นอกจากจะเป็นช่องทางที่ดีแล้วยังทำให้เราเห็นโปรไฟล์บางอย่างของผู้สมัครได้อีกด้วย เพื่อเป็นข้อมูลการตัดสินใจเบื้องต้นในการรับผู้สมัครรายนั้นเข้าทำงาน
- LinkedIn อาจจะเป็นช่องทางที่เราอาจจะไม่คุ้นเคยกันสักเท่าไหร่ แต่ความจริงแล้ว LinkedIn นั้นเป็นแหล่งรวมของบริษัท และผู้หางานชั้นยอด และเป็นช่องทางที่ได้รับความนิยมอย่างมากในต่างประเทศ ในปัจจุบันประเทศไทยก็เริ่มนิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ เช่นกัน ข้อดีของช่องทางนี้ก็คือคุณภาพของคนค่อนข้างที่จะดีมาก ๆ เลยทีเดียว และเราจะเห็นประวัติการทำงาน รวมไปถึง Connection ต่าง ๆ จนอาจจะเจอ Reference ของผู้สมัครที่เรารู้จักอีกด้วย
- Facebook Ads โฆษณาบน Facebook ไม่ได้ได้มีไว้ขายสินค้าเพียงอย่างเดียวเท่านั้น แต่ยังสามารถประยุกต์ใช้กับการจ้างงานได้อีกด้วย ลองคิด Content ดี ๆ ออกมาสัก 1 Content และใช้ข้อความเหล่านั้นเพื่อหาคนที่สนใจสมัครงานดูสิ ค่าโฆษณาเริ่มต้นได้ด้วยงบไม่เกิน 50 บาท เรียกได้ว่าถูกมาก ๆ เลยทีเดียว
- ดึงดูดความสนใจการจ้างงานด้วยผลประโยชน์ต่าง ๆ
แน่นอนว่าบริษัทเล็ก ๆ ไม่สามารถสู้ในเรื่องของผลตอบแทน เงินเดือน โบนัสต่าง ๆ กับบริษัทใหญ่ๆ นอกจากในเรื่องของ Offer แล้วหากนับในแง่ของชื่อเสียงบริษัทก็ตกเป็นรองอีก แต่ในปัจจุบันคนทำงานเริ่มมองหาผลตอบแทนอื่นที่นอกเหนือจากเงินเดือน เช่น เวลาส่วนตัว ดังนั้นลองมองหาแง่มุมอื่นที่บริษัทคุณสามารถให้ได้นอกเหนือจากบริษัทใหญ่ดู วันนี้เรามีไอเดียมาแนะนำที่สามารถนำไปปรับใช้ได้
- Flexible Hour เป็นสิ่งหนึ่งที่คนทำงานเซ็งมาก ๆ และไม่อยากจะทนเลยก็คือ เรื่องการเดินทาง บ่อยครั้งที่พนักงานต้องออกจากบ้านตั้งแต่เช้า ฝ่ารถติด และกว่าจะกลับถึงบ้านก็มืดค่ำแล้ว บริษัทเองก็มีเวลาการทำงานที่แน่นอน ทำให้ต้องไปแออัดบนท้องถนนอย่างเลี่ยงไม่ได้ แต่หากบริษัทของคุณมี Flexible Hour รับรองได้เลยว่าผู้สมัครต้องมีเอนเอียงมาบริษัทของคุณบ้างไม่มากก็น้อย ก็คือไม่ต้องลงเวลาเข้า – ออกงาน
- Remote Work ลองเสนอสิทธิพิเศษบางอย่างให้เพิ่มเติมประกอบกับการทำ Flexible Hour ให้กับผู้สมัคร เช่น อาจจะยอมให้มีการทำงานจากที่ไหนก็ได้ อาทิตย์ละ 1-2 ครั้ง รับรองได้เลยว่าข้อเสนอแบบนี้ยากที่จะปฏิเสธแน่นอน
- สิทธิ์พิเศษอื่น ๆ เช่น วันลาที่มากกว่าบริษัททั่ว ๆ ไป หรือกระทั่งงบพิเศษให้พนักงานที่ลาสามารถเอาไปใช้จ่ายได้ ฟังแล้วอาจจะคิดว่าดูมากไปรึป่าว แต่ถ้าคิดจริง ๆ แล้วเงินส่วนนั้นน้อยกว่าเงินเดือนที่ต้องเอาไปสู้กับการจ้างงานแข่งกับบริษัทใหญ่อยู่มากโขเลยทีเดียว
- ใช้เป็นเอกสารสำคัญประกอบการพิจารณาในการขอสินเชื่อส่วนบุคคลการกู้ การรีไฟแนนซ์ การสมัครบัตรเครดิต หรือทำธุรกรรมทางการเงินกับธนาคารหรือสถาบันการเงินต่าง ๆ
- การจ้างงานเป็นเรื่องของการสร้าง Connection กับผู้สมัคร
คงไม่แปลกใจว่าทำไมคนส่วนใหญ่ถึงอยากทำงานบริษัทใหญ่ ๆ มากกว่า แต่ถ้าดูสาเหตุแล้วส่วนหนึ่งเป็นเพราะบริษัทใหญ่ ๆ มักมีสตอรี่ต่าง ๆ ที่เป็นสิ่งจูงใจอยากให้คนมาทำงานด้วย ไม่ว่าจะเป็นตัวเรื่องของผลิตภัณฑ์ เรื่องของการเติบโตของบริษัทเอง เรื่องราวเบื้องหลังต่าง ๆ ของบริษัท หรือแม้กระทั่งเรื่องของวัฒนธรรมต่าง ๆ ที่เหมาะกับการทำงาน ทุกบริษัทใหญ่ ๆ ล้วนมีเรื่องเล่าต่าง ๆ เหล่านี้เต็มไปหมด และเมื่อคนที่กำลังมองหางานได้เจอกับเรื่องราวต่าง ๆ เหล่านี้ พวกเขาก็จะเกิดความรู้อิน และรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งไปโดยไม่รู้ตัว ข่าวดีก็คือบริษัทเล็กก็สามารถทำเช่นนี้ได้ และสามารถทำได้ดีและรวดเร็วกว่าบริษัทใหญ่ด้วยซ้ำ
ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น ข้อแรกเลยก็คือ บริษัทขนาดเล็กนั้นหากต้องการให้วัฒนธรรมมองค์กรอะไรสักอย่างนึง การขยับไปในทิศทางนั้นแน่นอนย่อมทำไปได้ง่ายกว่า และข้อถัดมาที่เราจะนำเสนอเรื่องราวอะไรบางอย่าง หากมองมุมในตัดต่อหรือ Resource ต่าง ๆ อาจทำได้ยากกว่าบริษัทใหญ่ ๆ แต่ทั้งนี้การเริ่มต้นโปรเจ็กต์สามารถทำได้รวดเร็วกว่ามาก ไม่ต้องรออนุมัติกันหลายทอด นอกจากข้อความที่กล่าวมาแล้วสิ่งที่สำคัญที่สุด คือ ถึงแม้บริษัทจะมีขนาดเล็กแต่เราย่อมมีเรื่องราวบางอย่างที่อยากเล่า สิ่งที่สำคัญจึงเป็นเรื่องของการถ่ายทอดสิ่งนี้สู่บุคคลภายนอกนั่นเอง
สนใจโปรแกรมเงินเดือน BeeHR
โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์
ทดลองใช้งานฟรีได้แล้ววันนี้ !!! โทร. 02-551-2097 ต่อ 601
สรุป
การจ้างงานให้สำเร็จในยุคปัจจุบันนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยที่เรียกว่าเงินเพียงอย่างเดียวอีกต่อไป แต่มันคือสูตรผสมระหว่าง ความมุ่งมั่นหาผู้สมัครแบบ Proactive การให้สิทธิ์พิเศษอื่น ๆ นอกจากตัวเงิน และการสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครตั้งแต่ก่อนที่เขาจะสมัครมายังบริษัทของเรานั่นเอง หากคุณทำได้ 3 อย่างที่กล่าวมานี้แล้วล่ะก็ การจ้างงานให้ปังเหมือนบริษัทใหญ่ก็จะไม่ยากอีกต่อไป
BeeHR มีฟีเจอร์ Bee Payroll จัดการเงินเดือนแบบครบวงจร ดูแลเรื่องเงินเดือนของพนักงานอย่างเต็มรูปแบบ ตั้งแต่การคำนวณเงินเดือน ประกันสังคม ทำสลิปเงินเดือนในรูปแบบไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ที่เข้ารหัสผ่าน รับประกันเรื่องความปลอดภัยของข้อมูล มั่นใจได้ว่าจะช่วยแบ่งเบางาน HR ในบริษัทมากขึ้นแน่นอน สนใจโปรแกรมสลิปเงินเดือนออนไลน์ โทร. 02-551-2097 ต่อ 601 หรือ คลิกที่นี้ เพื่อทดลองใช้ระบบฟรี
เพิ่มเพื่อน .. เพื่อติดตามข่าวสารของเรา
