รู้ไว้ก่อนสาย ลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยด้วยสาเหตุอะไรบ้าง?

3. ฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบการทำงานอย่างร้ายแรง

การทำงานแต่ละที่ย่อมมีกฎระเบียบข้อบังคับ หรือคำสั่งจากนายจ้างที่ต้องถือเป็นข้อถือปฏิบัติอย่างเคร่งครัด เพื่อป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น ดังนั้นหากลูกจ้างกระทำการฝ่าฝืนหรือทำผิดระเบียบอย่างร้ายแรง หรือการกระทำความผิดซ้ำ ๆ แม้ได้รับจดหมายตักเตือนแล้ว นายจ้างก็มีสิทธิ์เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

4.  ละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 7 วันทำงานโดยไม่มีเหตุอันควร

ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีการแจ้งลา ไม่บอกกล่าวล่วงหน้า ไม่สามารถติดต่อได้ต่อเนื่อง 7 วันทำงาน และทำให้นายจ้างหรือบริษัทได้รับความเสียหาย และไม่มีเหตุผลอธิบายการละทิ้งหน้าที่อย่างสมเหตุสมผลมากพอ หรือว่าเข้าข่ายถูกเลิกจ้างได้โดยไม่ได้รับสิทธิ์ชดเชยใด ๆ

5. ประมาทเลิ่นเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายร้ายแรง

ความประมาทเลิ่นเล่อ หมายถึง การกระทำใด ๆ โดยปราศจากความระมัดระวัง หรือโดยละเลยในสิ่งที่ควรกระทำ นายจ้างที่ได้รับความเสียหายร้ายแรง จากความประมาทเลิ่นเล่อ ของลูกจ้างที่กระทำการใด ๆ โดยปราศจากความระมัดระวัง ทั้งที่สามารถคาดการณ์เห็นได้ชัดว่าจะมีความเสียหายเกิดขึ้น นายจ้างสามารถคาดการณ์เห็นได้ชัดว่าจะมีความเสียหายเกิดขึ้น นายจ้างสามารถแจ้งเลิกจ้าง และไม่จ่ายค่าชดเชยกับลูกจ้างได้โดยไม่ผิดกฎหมาย

6. ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษา

ลูกจ้างที่กระทำความผิด และถูกศาลพิพากษาให้รับโทษจำคุก นายจ้างมีสิทธิ์ให้ออกจากงานได้ทันทีโดยปริยาย และลูกจ้างไม่สามารถเรียกร้องขอค่าชดเชย หรือเงินทดแทนต่าง ๆ ได้